Некорректный вопрос со стороны потенциального работодателя, не правда ли? Однако для стресс-интервью он подходит как нельзя кстати.

Задача стресс-интервью, которое набирает все большую популярность в среде HR-менеджеров, - выяснить, что вы за человек на самом деле. Подготовленный уверенный в себе кандидат, наизусть заучивший, что и как говорить, когда улыбнуться, а в какой момент пошутить, вдруг оказывается выброшенным за рамки привычного поведения. Один воскликнет «Да как Вы смеете!», другой понурит голову и ответит на вопрос, третий обратит свой ответ в шутку, а четвертый твердо, но вежливо ответит, что сведения о личной жизни не входят в компетенцию работодателя.

Конечно, такой метод подбора новых работников не применяется ко всем и каждому. Зачем тратить нервы на то, чтобы взять на работу курьера? Однако если вы собираетесь стать менеджером по общению с клиентами, руководителем отдела или подразделения, ведущим ток-шоу на радио или телевидении, то вероятность попасть на такое собеседование вырастает в разы. Как еще узнать, на что вы способны в стрессовой ситуации? Ведь неадекватное поведение может лишить компанию лучших клиентов!

В то же время, как говорят HR-менеджеры, стресс-интервью – вещь очень тонкая, опасная и его могут проводить только суперпрофессиональные менеджеры.

«Очень многие кандидаты могут спокойно отвечать на все вопросы, пройти собеседование на «отлично» и удовлетворять всем требованиям, - говорит заведующая HR-отделом крупной компании Ирина. – Однако потом окажется, что их самолюбие было задето, и они откажутся от предложения. Такое явление – не редкость, а потому необходимо, чтобы кандидат понимал: мы встречаемся с ним не для того, чтобы поглумиться над человеком и чрезвычайно ценим свое время. Он должен осознать: стресс, который он испытывает, лишь инструмент для достижения цели – узнать о степени его хладнокровия, чувстве юмора, выдержке и уверенности в себе. Нам абсолютно неинтересны подробности интимной жизни претендента, нам интересна его реакция на подобный вопрос».

Можно дать несколько советов, как правильно вести себя в подобных ситуациях.

Во-первых, не надо представлять себе собеседование как милую беседу о ваших прекрасных качествах, да еще с красивой девушкой-менеджером в светлом кабинете и мягком кресле. Будьте готовы ко всему.

Во-вторых, постарайтесь никогда не проявлять агрессию: нет смысла ставить на место того, кто хочет взять вас на работу.

В третьих, постарайтесь войти в положение HR-менеджера и поймите: у него – несколько десятков кандидатов, мало времени и вы, возможно, идеально удовлетворяющий всем требованиям, в данный момент сидите перед ним. Поэтому просто постарайтесь доказать, что вы – именно тот, кого он так долго ждал.

\\ Илья Ермолаев